HR Presseschau: Was bringt die Zukunft? Agile Organisation.
Im November 2014 und Februar 2015 sind im Personalmagazin einige Artikel zum Thema Agilität erschienen. Wir geben im folgenden einen Überblick. Organisationsformen, die aufgrund sich schnell ändernder Kundenanforderungen und einer hohen Komplexität bei der Produktentwicklung vor mehr als 10 Jahren zunächst in der Softwareentwicklung Einzug gehalten hatten, verbreiten sich und haben starke Auswirkungen auf die Rolle von HR. Wer sich mehr mit dem Thema beschäftigen möchte, dem sei die 4. Agile HR Conference im April in Köln empfohlen.
HR Performance Marketing – Praxisbeispiel Goodgame Studios
Nachdem wir im letzten Artikel einen kurzen Überblick über HR Online Advertising gegeben haben, sind wir auf die Suche nach Vorreitern für HR Performance Marketing gegangen.
Ina Bourmer,
Goodgame Studios
Im vergangenen Jahr fiel uns eine Anzeige auf: Leiter HR Performance Marketing. Diese kam aus einer sehr online affinen Branche und zwar von einem Spielehersteller, Goodgame Studios, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Spielebereich. Im November 2014 ist Ina Bourmer zu Goodgame Studios gekommen, um den Motor der „Talent Acquisition“ weiter zu professionalisieren und zu beschleunigen. Wir hatten die Gelegenheit mit ihr zu sprechen.
HR Online Advertising
Die Entwicklung am online Stellenmarkt scheint stehengeblieben zu sein. Die klassische Anzeige für einige oder sogar viele 100 EUR ist nach wie vor der Standard, dessen sich die meisten Personaler bedienen. Die inhaltliche Innovation in diesem Bereich sind die Präsentation von Jobs im Unternehmenskontext durch Feelgood@work, oder technisch die Integration von Vine Videos in Stellenanzeigen, wie es das Unternehmen Voith vorgeführt hat. Auf dem HR Barcamp Anfang 2014 war die Sick AG, vertreten durch Bernd Konschak, das einzige Unternehmen, das bereits mit Banner Werbung experimentiert hatte.
Organisationsentwicklung: Mitarbeiter- und Bewerberumfragen einfach und mobil
Oliver Hamacher, Gründer HR Puls
In unserem Beitrag HR, Marketing und Mitarbeiterbindung erwähnten wir das Instrument der Mitarbeiterumfrage. Doch wie hat man das Ohr am Puls der Mitarbeiter? Dazu sprachen wir jetzt mit Oliver Hamacher, dem Gründer von HR Puls, einem Portal mit dem online sehr einfach vor-strukturierte Mitarbeiter- oder auch Bewerberumfragen durchgeführt werden können, das aber gleichzeitig konkrete Verbesserungsprojekte initiiert, die dann von den Mitarbeitern umgesetzt werden. HR Puls befähigt die Mitarbeiter, die Organisation selbst weiterzuentwickeln und ist somit ein Instrument der Organisationsentwicklung und zwar Bottom-Up!
HR Puls ist übrigens auch bei der HR Startup Tour dabei, die nächste Woche Mittwoch, dem 26. November 2014 in Hamburg startet. Wer also live rein hören will – einfach anmelden! Und unser Tipp: bis zum Ende lesen, denn dort gibt es für die Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses noch ein kleines Schmankerl.
Generation Y, Werte und Sinn der Arbeit
Silko Pfeil von der HHL Leipzig
Auf einer Veranstaltung von Management Meetings stellte Silko Pfeil, Research Associate an der HHL Leipzig Graduate School of Management die Studie: „Das Arbeitgeberwahlverhalten der Generation Y – Eine werteorientierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Sinns der Arbeit“ vor. Diese wurde von der HHL in Kooperation mit dem Studierenden-Netzwerk Enactus durchgeführt. Diese geht weiter und ist fundierter als die meisten Analysen zur Generation Y, die in großer Zahl veröffentlicht werden. Daher wollen wir sie hier in Form eines Interviews mit Silko Pfeil vorstellen.
Brücken zu Kandidaten bauen! Was Employer Branding mit Berufsorientierung zu tun hat.
Cyquest organisierte auch in diesem Jahr wieder einen Recruiting Nachmittag #Recruiting2015 in der Villa im Heine Park an der Elbchaussee in Hamburg. Forum für innovative Recruiting Ansätze, Austausch und Networking. Diesmal stand das Thema Berufsorientierung im Vordergrund und die Frage, wie es der Personalabteilung gelingt Personalengpässe zu schließen. Dabei wurde wieder klar, dass das Argument „Fachkräftemangel“ oft vorgeschoben wird, weil man nicht von herkömmlichen Denkmustern abweichen möchte. Moderator und Organisator Jo Diercks rief die Unternehmen auf, Brücken zu potentiellen Kandidaten zu bauen, z.B. über ein aussagekräftiges Employer Branding Orientierungshilfe zu geben.
Candidate Experience und Recruitingprozess: Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen – aber vollständig!
Bei der Konzeption der Karriereseite für einen Kunden ist mir einmal mehr ein Satz aus der gestrigen Welt aufgefallen: „Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen, aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.“ Ein Satz über den scheinbar nicht mehr nachgedacht wird. Er findet sich stereotyp vermutlich seit vielen Jahrzehnten am Schluss der meisten Stellenanzeigen in Deutschland. Aber es ist ein Satz, der manche Fragen aufwirft. Er entscheidet über die Bewerberfreundlichkeit eines Unternehmens und nicht zuletzt über den Bewerbungsprozess. Und dieser sollte vor der Erstellung einer Karriereseite klar definiert sein.
Mobile Recruiting Studie 2014
Die Digitalagentur für Personalmarketing und Employer Branding „Wollmilchsau“ hat heute eine Neuauflage der im letzten Jahr erstmalig veröffentlichten Studie zur Mobile Recruiting Readiness der deutschen Wirtschaft veröffentlicht.
In der Diskussion mit unseren Kunden werden wir immer wieder nach der Relevanz dieses Trends für die tägliche Rekrutierung befragt. Daher wollen wir in diesem Artikel einige Fakten aus diversen Studien liefern, die als Entscheidungsgrundlage dienen können, wie man sich zu diesem Thema positionieren sollte.
Talent Relationship Management. Das Ende der Stellenanzeige?
Auch wieder einer dieser aus dem Marketing abgeleiteten Personaler Begriffe. „Talent Relationship Management“ kommt von Customer Relationship Management, heute bei vielen Unternehmen das Herzstück aller Vertriebsaktivitäten. Armin Trost hat ein ganzes Buch dazu geschrieben: „Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels„.
Nachdem ich vor 2 Wochen bei Management Meetings in Hamburg ein Korreferat zu Christoph Fellingers (Recruiting Generation Y) Vortrag zum Thema Talent Relationship Management gehalten habe und dann noch die Agentur Wollmilchsau in der letzten Woche in ihrem Blog titelte „Zappos schafft die Stellenanzeige ab“ ist es Zeit, dass ich dieses äußerst spannende Thema hier aufgreife. Wer also ist Zappos und wie kann der wichtige Recruiting Kanal „Stellenanzeige“ ersetzt werden? Welche Rolle spielen dabei unternehmenseigene Kandidatennetzwerke oder Talent Communities?
Das erste klimaneutrale und nachhaltige HR-Event für frechmutige Personalerinnen
Henner Knabenreich, unterstützt durch Jörg Buckmann, hat Ernst gemacht, mit tatkräftiger Mitwirkung beider Ehefrauen: das erste informelle Treffen frechmutiger Personalerinnen, klimaneutral, vegan und karitativ, hat gestern Abend in Wiesbaden stattgefunden und ich hatte das Glück mit vielleicht 50 anderen nach meiner Bewerbung auf eine online Anzeige ausgewählt worden zu sein 😉
