Archiv der Kategorie Allgemein

Direkte Ansprache („Active Sourcing“) in sozialen Netzwerken – Wie lange geht das noch gut?

„Active Sourcing“ dieser typisch deutsche Begriff ist schon eine interessante Kreation. Was ist damit eigentlich wirklich gemeint und wie unterscheidet er sich von dem, was die Direktansprache in der klassischen Personalberatung war bzw. ist? Welche Rolle spielen die sozialen Netzwerke … Weiterlesen

13. März 2019 von Volker Seubert
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Candidate Experience – Essenz des Recruitings

Vor einiger Zeit wurden wir von Ella Blumentrath, Studentin des „Management of People“ an der University of Southern Denmark in Odense für ein Interview zu ihrer Masterarbeit kontaktiert, deren Thema die Candidate Experience ist. Der genaue Titel lautet: „The Candidate … Weiterlesen

15. Juli 2016 von Volker Seubert
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LinkedIn versus Xing – Wo geht die Reise hin?

Bereits seit einiger Zeit ist ein Beitrag zu Xing und LinkedIn in Planung, den beiden maßgeblichen Businessnetzwerken, die in Deutschland genutzt werden. Insbesondere weil wir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden feststellen, dass LinkedIn deutlich performanter geworden ist, was die Gewinnung … Weiterlesen

12. Februar 2016 von Volker Seubert
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Gamification als Motivationsdesign zur Bindung und Förderung von Mitarbeitern

Diese Woche fand wieder ein sehr interessanter Abend im Rahmen von Management Meetings in Hamburg statt. Thema war „Gamification“. Referenten waren Tim Ackermann und Roman Rackwitz. Roman ist Gamification Evangelist und hat die Gabe, die komplexen Sachverhalte dazu einfach darzustellen. … Weiterlesen

05. Juni 2015 von Volker Seubert
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Besser entscheiden durch Big Data in HR

Wir beschäftigen uns hier auf dem Blog immer wieder einmal mit Big Data in HR. Auf dem HR Bar Camp 2014 war es eines der Top Themen und wurde vor allem in Hinblick auf die Frage diskutiert, wie sich HR … Weiterlesen

20. Mai 2015 von Volker Seubert
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Analytische Stellenbewertung – Ein Ansatz zu einer wertschätzenden Mitarbeiterkultur

Wir arbeiten mit unseren Kunden neben der Optimierung des Recruitings auch an einer die Mitarbeiter wertschätzenden Unternehmenskultur. Diese erhöht die Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen, schafft also die Basis für eine hohe Arbeitgeberattraktivität und den Einsatz der Mitarbeiter als … Weiterlesen

30. April 2015 von Volker Seubert
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Job Multiposting und Online Advertising

Die Agentur Prospective Media AG, gehört zu den wenigen spezialisierten Agenturen mit innovativen Ansätzen im online Personalmarketing. Es genügt ein Blick auf den Blog: da geht es um die Ausweitung der Reichweite von Stellenanzeigen mit Display Ads u.a., Twitter Ads … Weiterlesen

25. März 2015 von Volker Seubert
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HR Barcamp 2015: Die Zukunft von HR

Es war eine intensive Woche in Berlin. Nach dem DGFP Kongress fand das diesjährige HR Barcamp statt. Auch wenn wir mit Papiertüten voller umweltbelastender Sponsorenmaterialien begrüßt wurden (die man ja nicht nehmen musste), ist das HR Barcamp sicherlich die digitalste … Weiterlesen

01. März 2015 von Volker Seubert
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DGFP Kongress – HR und die digitale Transformation

Wie hier bereits erwähnt fand letzte Woche der DGFP Kongress zur digitalen Transformation statt. Ein sehr relevantes Thema, mit dem sich die HR Funktion bisher wenig auseinandersetzt. Nach einiger digitaler Skepsis, gab es hochrelevanten Input zum digitalen Umbau. Wir bieten im … Weiterlesen

01. März 2015 von Volker Seubert
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Digitaler Wandel und HR

Kommende Woche findet in Berlin der DGFP Kongress zum Thema digitale Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen für HR statt. Zwei Phänomene sind interessant. Die Nutzung von Social Media, die durchaus als Instrument der Digitalisierung verstanden wird, ist in 2014 bei der … Weiterlesen

19. Februar 2015 von Volker Seubert
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