Archiv der Kategorie Allgemein
HR Presseschau: Was bringt die Zukunft? Agile Organisation.
Im November 2014 und Februar 2015 sind im Personalmagazin einige Artikel zum Thema Agilität erschienen. Wir geben im folgenden einen Überblick. Organisationsformen, die aufgrund sich schnell ändernder Kundenanforderungen und einer hohen Komplexität bei der Produktentwicklung vor mehr als 10 Jahren zunächst … Weiterlesen
HR Performance Marketing – Praxisbeispiel Goodgame Studios
Nachdem wir im letzten Artikel einen kurzen Überblick über HR Online Advertising gegeben haben, sind wir auf die Suche nach Vorreitern für HR Performance Marketing gegangen. Im vergangenen Jahr fiel uns eine Anzeige auf: Leiter HR Performance Marketing. Diese kam aus einer … Weiterlesen
HR Online Advertising
Die Entwicklung am online Stellenmarkt scheint stehengeblieben zu sein. Die klassische Anzeige für einige oder sogar viele 100 EUR ist nach wie vor der Standard, dessen sich die meisten Personaler bedienen. Die inhaltliche Innovation in diesem Bereich sind die Präsentation … Weiterlesen
Organisationsentwicklung: Mitarbeiter- und Bewerberumfragen einfach und mobil
In unserem Beitrag HR, Marketing und Mitarbeiterbindung erwähnten wir das Instrument der Mitarbeiterumfrage. Doch wie hat man das Ohr am Puls der Mitarbeiter? Dazu sprachen wir jetzt mit Oliver Hamacher, dem Gründer von HR Puls, einem Portal mit dem online … Weiterlesen
Generation Y, Werte und Sinn der Arbeit
Auf einer Veranstaltung von Management Meetings stellte Silko Pfeil, Research Associate an der HHL Leipzig Graduate School of Management die Studie: „Das Arbeitgeberwahlverhalten der Generation Y – Eine werteorientierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Sinns der Arbeit“ vor. Diese wurde … Weiterlesen
Brücken zu Kandidaten bauen! Was Employer Branding mit Berufsorientierung zu tun hat.
Cyquest organisierte auch in diesem Jahr wieder einen Recruiting Nachmittag #Recruiting2015 in der Villa im Heine Park an der Elbchaussee in Hamburg. Forum für innovative Recruiting Ansätze, Austausch und Networking. Diesmal stand das Thema Berufsorientierung im Vordergrund und die Frage, wie … Weiterlesen
Candidate Experience und Recruitingprozess: Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen – aber vollständig!
Bei der Konzeption der Karriereseite für einen Kunden ist mir einmal mehr ein Satz aus der gestrigen Welt aufgefallen: „Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen, aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.“ Ein Satz über den scheinbar nicht mehr nachgedacht wird. Er findet sich stereotyp … Weiterlesen
Mobile Recruiting Studie 2014
Die Digitalagentur für Personalmarketing und Employer Branding „Wollmilchsau“ hat heute eine Neuauflage der im letzten Jahr erstmalig veröffentlichten Studie zur Mobile Recruiting Readiness der deutschen Wirtschaft veröffentlicht. In der Diskussion mit unseren Kunden werden wir immer wieder nach der Relevanz … Weiterlesen
Talent Relationship Management. Das Ende der Stellenanzeige?
Auch wieder einer dieser aus dem Marketing abgeleiteten Personaler Begriffe. „Talent Relationship Management“ kommt von Customer Relationship Management, heute bei vielen Unternehmen das Herzstück aller Vertriebsaktivitäten. Armin Trost hat ein ganzes Buch dazu geschrieben: „Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels„. … Weiterlesen
Das erste klimaneutrale und nachhaltige HR-Event für frechmutige Personalerinnen
Henner Knabenreich, unterstützt durch Jörg Buckmann, hat Ernst gemacht, mit tatkräftiger Mitwirkung beider Ehefrauen: das erste informelle Treffen frechmutiger Personalerinnen, klimaneutral, vegan und karitativ, hat gestern Abend in Wiesbaden stattgefunden und ich hatte das Glück mit vielleicht 50 anderen nach meiner Bewerbung … Weiterlesen
