Beratung

Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch den Aufbau interner Expertisen für die Personalgewinnung.

Dies ist das Leitmotiv unserer Beratungsleistung für Personalabteilungen und -entscheider.

Unternehmen, die schon heute beginnen, aktiv und kreativ die Personalbeschaffung zu gestalten, werden dem sich verschärfenden Fachkräftemangel erfolgreich begegnen. Denn es reicht nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und auf die Bewerber zu warten.

Wir optimieren Ihr Recruiting – dazu starten wir oft mit einem Recruiting Audit. Lassen Sie uns darüber sprechen, welches Vorgehen in Ihrem Fall am besten paßt!

Beratungsfelder

  • Proaktives Recruiting mit Active Sourcing (direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über Internetsuche und soziale Netzwerke)
  • Zielgruppengerechte Kommunikation mit Social Media (Facebook, Twitter, Xing, Instagram, YouTube)
  • Optimierung von Anzeigentexten, Karriere-Webseiten, Stellenportalen
  • Einführung von Bewerbermanagementsystemen
  • Employer Branding / Arbeitgeber-Image
  • Optimierung der Candidate Experience (Touchpoint Analyse)
  • Langfristiger Aufbau von Talent Pools (Talent Relationship Management)
  • Potential Assessments

Lernen Sie uns auch im Rahmen von Workshops, Seminaren und Webinaren kennen (zum Beispiel „Einführung Social Media für Personaler“).

Darüber hinaus übernehmen wir bei Engpässen Ihr Recruiting ad interim oder langfristig im Rahmen eines RPOs (Recruitment Process Outsourcing).