Über uns

Ziel für die Bildung eines High Performing Teams sollte es sein, ein intelligentes System zu erschaffen, dessen Gesamtintelligenz größer ist als die Intelligenz der einzelnen Beteiligten.

Teams sind kreativer und erfolgreicher, wenn Menschen mit verschiedenen Denkmustern versammelt sind. Ein Lösungssystem muss eine ähnlich hohe Komplexität aufweisen wie das Problem­system.

Das ist unser Credo bei der Personalsuche und -auswahl, geprägt durch eine langjährige HR-Erfahrung.

Volker Seubert, Inhaber von SEUBERT HR, hat über 15 Jahre Erfahrung in verschiedenen internationalen HR-Führungsfunktionen. Die Schwerpunkte waren dabei das Recruiting und die Führungskräfte- und Teamentwicklung. Angefangen mit dem Aufbau von Standorten in Deutschland und Osteuropa bis hin zur Entwicklung europaübergreifender Führungskräfte-Entwicklungs-Programme. Das professionelle Executive-Search-Geschäft erlernte er von Grund auf und setzte dieses Wissen immer wieder im HR-Alltag ein. Als Personalleiter war er zuletzt zuständig für einen Geschäftsbereich mit mehreren 1000 Mitarbeitern in Europa. Zudem unterstützte er den neu gegründeten Bundesverband der Personalmanager bei der Bildung der Fachgruppe Social Media und begleitete diese die ersten zwei Jahre.

Als inhabergeführtes Recruiting- und Beratungsunternehmen arbeiten wir projektbezogen mit verschiedenen Netzwerkpartnern in interdisziplinären Teams im Sinne unserer Kunden und mit dem Anspruch: analytisch, gründlich und schnell.

Auch international sind wir gut vernetzt und führen grenzüberschreitende Projekte mit der nötigen kulturellen Sensibilität in Englisch, Französisch oder – falls notwendig – in der jeweiligen Landessprache gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort durch. Unsere Länderschwerpunkte sind dabei Russland und Frankreich.

Unser Spezialgebiet Social Media beschäftigt uns seit 2006. Bedarfsgerecht nutzen wir die vielfältigen Möglichkeiten für die Unternehmenspraxis unserer Kunden.