Archiv für HR
DGFP Kongress – HR und die digitale Transformation
Wie hier bereits erwähnt fand letzte Woche der DGFP Kongress zur digitalen Transformation statt. Ein sehr relevantes Thema, mit dem sich die HR Funktion bisher wenig auseinandersetzt. Nach einiger digitaler Skepsis, gab es hochrelevanten Input zum digitalen Umbau. Wir bieten im … Weiterlesen
Digitaler Wandel und HR
Kommende Woche findet in Berlin der DGFP Kongress zum Thema digitale Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen für HR statt. Zwei Phänomene sind interessant. Die Nutzung von Social Media, die durchaus als Instrument der Digitalisierung verstanden wird, ist in 2014 bei der … Weiterlesen
HR Presseschau: Was bringt die Zukunft? Agile Organisation.
Im November 2014 und Februar 2015 sind im Personalmagazin einige Artikel zum Thema Agilität erschienen. Wir geben im folgenden einen Überblick. Organisationsformen, die aufgrund sich schnell ändernder Kundenanforderungen und einer hohen Komplexität bei der Produktentwicklung vor mehr als 10 Jahren zunächst … Weiterlesen
HR Performance Marketing – Praxisbeispiel Goodgame Studios
Nachdem wir im letzten Artikel einen kurzen Überblick über HR Online Advertising gegeben haben, sind wir auf die Suche nach Vorreitern für HR Performance Marketing gegangen. Im vergangenen Jahr fiel uns eine Anzeige auf: Leiter HR Performance Marketing. Diese kam aus einer … Weiterlesen
Das erste klimaneutrale und nachhaltige HR-Event für frechmutige Personalerinnen
Henner Knabenreich, unterstützt durch Jörg Buckmann, hat Ernst gemacht, mit tatkräftiger Mitwirkung beider Ehefrauen: das erste informelle Treffen frechmutiger Personalerinnen, klimaneutral, vegan und karitativ, hat gestern Abend in Wiesbaden stattgefunden und ich hatte das Glück mit vielleicht 50 anderen nach meiner Bewerbung … Weiterlesen
HR, Marketing und Mitarbeiterbindung
Was hat HR mit Marketing zu tun? Spätestens seitdem Worte wie Employer Branding, sprich Arbeitgebermarke, in das HR Vokabular Einzug gehalten haben, ist klar, dass ein Personaler nicht mehr an Marketing vorbeikommt. Es gibt da zum Glück noch das deutsche … Weiterlesen
HR 2014 – Handlungsempfehlungen
Josh Bersin ist einer der führenden HR Analysten und dem Leser dieses Blogs aus den Beiträgen zu Big Data bekannt (Datafication of HR – darum wird es am Ende dieses Eintrages auch nocheinmal gehen). Bersin by Deloitte führt seit 2002 Studien, Marktforschung … Weiterlesen
HR Big Data @ hrbc14
In meinem vorhergehenden Rückblick zum HR Barcamp habe ich eine Zusammenfassung meiner HR Big Data Session versprochen. Die Idee diese auf dem Barcamp anzubieten, kommt von diesem Eintrag: Professionalisierung von HR mit Big Data. Ziel war das Verständnis des Begriffs … Weiterlesen
