Archiv der Kategorie Allgemein
Direkte Ansprache („Active Sourcing“) in sozialen Netzwerken – Wie lange geht das noch gut?
„Active Sourcing“ dieser typisch deutsche Begriff ist schon eine interessante Kreation. Was ist damit eigentlich wirklich gemeint und wie unterscheidet er sich von dem, was die Direktansprache in der klassischen Personalberatung war bzw. ist? Welche Rolle spielen die sozialen Netzwerke … Weiterlesen
Candidate Experience – Essenz des Recruitings
Vor einiger Zeit wurden wir von Ella Blumentrath, Studentin des „Management of People“ an der University of Southern Denmark in Odense für ein Interview zu ihrer Masterarbeit kontaktiert, deren Thema die Candidate Experience ist. Der genaue Titel lautet: „The Candidate … Weiterlesen
LinkedIn versus Xing – Wo geht die Reise hin?
Bereits seit einiger Zeit ist ein Beitrag zu Xing und LinkedIn in Planung, den beiden maßgeblichen Businessnetzwerken, die in Deutschland genutzt werden. Insbesondere weil wir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden feststellen, dass LinkedIn deutlich performanter geworden ist, was die Gewinnung … Weiterlesen
Gamification als Motivationsdesign zur Bindung und Förderung von Mitarbeitern
Diese Woche fand wieder ein sehr interessanter Abend im Rahmen von Management Meetings in Hamburg statt. Thema war „Gamification“. Referenten waren Tim Ackermann und Roman Rackwitz. Roman ist Gamification Evangelist und hat die Gabe, die komplexen Sachverhalte dazu einfach darzustellen. … Weiterlesen
Besser entscheiden durch Big Data in HR
Wir beschäftigen uns hier auf dem Blog immer wieder einmal mit Big Data in HR. Auf dem HR Bar Camp 2014 war es eines der Top Themen und wurde vor allem in Hinblick auf die Frage diskutiert, wie sich HR … Weiterlesen
Analytische Stellenbewertung – Ein Ansatz zu einer wertschätzenden Mitarbeiterkultur
Wir arbeiten mit unseren Kunden neben der Optimierung des Recruitings auch an einer die Mitarbeiter wertschätzenden Unternehmenskultur. Diese erhöht die Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen, schafft also die Basis für eine hohe Arbeitgeberattraktivität und den Einsatz der Mitarbeiter als … Weiterlesen
Job Multiposting und Online Advertising
Die Agentur Prospective Media AG, gehört zu den wenigen spezialisierten Agenturen mit innovativen Ansätzen im online Personalmarketing. Es genügt ein Blick auf den Blog: da geht es um die Ausweitung der Reichweite von Stellenanzeigen mit Display Ads u.a., Twitter Ads … Weiterlesen
DGFP Kongress – HR und die digitale Transformation
Wie hier bereits erwähnt fand letzte Woche der DGFP Kongress zur digitalen Transformation statt. Ein sehr relevantes Thema, mit dem sich die HR Funktion bisher wenig auseinandersetzt. Nach einiger digitaler Skepsis, gab es hochrelevanten Input zum digitalen Umbau. Wir bieten im … Weiterlesen
Digitaler Wandel und HR
Kommende Woche findet in Berlin der DGFP Kongress zum Thema digitale Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen für HR statt. Zwei Phänomene sind interessant. Die Nutzung von Social Media, die durchaus als Instrument der Digitalisierung verstanden wird, ist in 2014 bei der … Weiterlesen
